Brasil | A MRV&CO consolida sua cultura de prevenção em canteiros de obras através de uma estratégia que integra capacitação, transformação digital e valorização direta das equipes.
O pilar central dessa estratégia são os 26 Centros de Valorização dos Trabalhadores (CVTs) espalhados pelo país, que funcionam como ambientes de simulação e formação prática e teórica.
Nesses centros, os trabalhadores passam por treinamentos imersivos em frentes de alto risco (altura, elétrica e espaços confinados), elevando a percepção de perigo antes mesmo de iniciarem as atividades em campo.
Em 2025, a companhia alcançou o marco de 73 mil horas de treinamento voltadas à segurança, envolvendo cerca de 15 mil colaboradores em temas essenciais da construção civil.
A digitalização é outro diferencial, substituindo registros físicos por uma plataforma integrada que gera dados em tempo real, permitindo que a liderança tome decisões preventivas mais ágeis.
Os resultados de 2025 confirmam a eficácia da gestão: mortalidade zero em obras e reduções expressivas nos acidentes com afastamento (6,4%) e na gravidade dos casos (64%).
A diretora de Qualidade, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente da MRV, Kátia Lobo, reforça que o foco vai além das normas, investindo em saúde mental, inovação e bem-estar físico como engrenagens fundamentais para a queda contínua dos indicadores de risco. Fonte: Loures Consultoria | Imagem: MRV