Brasil | A presença feminina em cargos de liderança na construção civil vem ganhando espaço, e a MRV&CO apresenta um dos indicadores desse movimento. Entre os mais de 20 mil colaboradores da companhia, as mulheres já ocupam 45,1% das posições de liderança, percentual superior à média nacional de 39%, segundo dados do IBGE.
O resultado faz parte de uma estratégia de longo prazo voltada à ampliação da participação feminina em diferentes áreas da empresa, incluindo funções técnicas, administrativas e operacionais. A iniciativa acompanha uma transformação gradual em um setor historicamente marcado pela predominância masculina.
“Alcançar esse patamar é resultado de um trabalho consistente para ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina em diferentes áreas do negócio. Quando mais mulheres chegam à liderança e às funções técnicas, a empresa amplia repertório, diversidade de perspectivas e capacidade de resposta a desafios complexos”, afirma Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV.
Nos últimos dez anos, a MRV&CO registrou aumento de 89% na presença feminina em cargos de liderança e crescimento de 64,5% no número de engenheiras contratadas. No mesmo período, a participação de mulheres em funções de auxiliares aumentou 125,3%, enquanto o número de analistas cresceu 306,5%, indicando maior inserção feminina em diferentes áreas da operação.
Apesar dos avanços, a construção civil ainda apresenta uma participação feminina menor em comparação a outros segmentos. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2024, divulgados pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), apontam que as mulheres representam 11,5% da força de trabalho do setor.
Entre os profissionais registrados no Sistema Confea/Crea, elas somam mais de 223 mil pessoas e correspondem a 31,3% das matrículas nos cursos de engenharia no país, sinalizando uma ampliação gradual da presença feminina nas formações ligadas ao setor.
“Ampliar a participação feminina em setores tradicionalmente masculinos exige continuidade. É preciso combinar qualificação, acesso a oportunidades, desenvolvimento de lideranças e ambientes em que essas profissionais possam construir suas trajetórias com segurança e reconhecimento”, conclui Tatiana. (Fonte: Agência Loures | Tatiana Villefort, Diretora de Desenvolvimento Humano da MRV/ Divulgação MRV)